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Policy News
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同應具備哪些必備條款？
勞動合同應具備哪些必備條款？
勞動合同必備條款...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？
勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？
勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時，用人單位和勞動者應該如何處理？
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時，用人單位和勞動者應該如何處理？
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時，用人單位和勞動者處理方法...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同的期限可以分為哪幾種？
勞動合同的期限可以分為哪幾種？
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種...[點擊閱讀全文]
08-08
哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？
哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？
用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的情況...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動關系從何時建立？
勞動關系從何時建立？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立...[點擊閱讀全文]
08-07
用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等...[點擊閱讀全文]
08-07
用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。 ...[點擊閱讀全文]
08-07
建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？
建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同...[點擊閱讀全文]
08-07
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