| 勞動法律服務 |
| Labor Law Service |
勞動法律咨詢服務是針對企事業(yè)單位勞動用工的一項常年性法律咨詢服務，是站在勞動法律法規(guī)的角度來審視、處理企業(yè)HR管理問題，使企業(yè)整體人力資源管理框架合法、有效，使企業(yè)日常HR管理行為得到專業(yè)的支持與隨時的幫助。 |
||
 |
仁本HR法律服務團隊由知名律師和多名法務專員組成。團隊領銜曾擔任法官和專業(yè)律師十多年，熟悉民法、合同法和各項勞動法律法規(guī)。團隊擅長公司人力資源法律風險管理業(yè)務，在公司人力資源法律風險管理體系設計、人力資本激勵和約束體系的構建、商業(yè)秘密保護以及人力資源入職—在職—離職管理方面有豐富的實踐經驗和獨到的解決方案。 |
|
服務項目 | ||||
勞動法培訓
對人力資源管理人員在處理招聘錄用、試用期管理、勞動合同簽訂、保密協(xié)議、員工手冊、解除合同、經濟補償等方面存在的問題進行提出防范意見
企業(yè)管理咨詢
對企業(yè)經營管理工作存在的法律問題，進行深入剖析和評估，歸納制定法律風險防范措施和方法
勞動法顧問
針對人力資源管理過程中的勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止，社會保險，工資福利，勞動爭議解決等方面的常年咨詢和服務
勞動合同及相關協(xié)議起草
根據企業(yè)的勞動人事和管理情況，制定滿足企業(yè)需求的各種版本的勞動合同和各類協(xié)議，幫助企業(yè)規(guī)避各種勞動風險，實現(xiàn)企業(yè)用工的合法化、規(guī)范化
規(guī)章制度及員工手冊制度
該項服務能最大限度的保證規(guī)章制度和員工手冊內容和程序符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，保證規(guī)章制度的有效性和規(guī)范性
特殊工時申報
幫助企業(yè)及時準備各類申報材料，做好與勞動部門的溝通工作，進而保證特殊工時審批的及時性和準確性
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
