| HR專家向聯(lián)合解讀《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書》 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-06-12 丨 閱讀次數(shù)： |
? 近日，北京大學(xué)人力資源開發(fā)和管理研究中心共同推出的《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書(2013)》(簡稱“白皮書”)。白皮書預(yù)測(cè)，中國人力資源新興專業(yè)市場潛力或達(dá)百億元人民幣規(guī)模。 對(duì)此，作為杭州人力資源行業(yè)的領(lǐng)軍人物、HR專家、杭州仁本人力資源有限公司總經(jīng)理向聯(lián)合進(jìn)行了全面解讀。
他認(rèn)為，“白皮書”對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)行細(xì)分研究后發(fā)現(xiàn)，盡管人事代理和人才派遣是目前國內(nèi)人力資源服務(wù)市場最大的兩塊業(yè)務(wù)，但在未來5到10年，在線招聘、職位外包、人才測(cè)評(píng)、人力資源管理咨詢、人力資源數(shù)據(jù)處理外包等領(lǐng)域?qū)⒕邆渚薮蟮氖袌鰸摿桶l(fā)展機(jī)會(huì)，將形成百億級(jí)規(guī)模的新興市場，人力資源市場的發(fā)展將從重“量”向重“質(zhì)”轉(zhuǎn)變，即人力資源新興專業(yè)市場的發(fā)展將成為行業(yè)發(fā)展重點(diǎn)。 該份白皮書還顯示，以云計(jì)算為核心的人力資源SaaS服務(wù)(讓原本模糊的人力資源管理變得更為透明化、可視化和可量化)和大數(shù)據(jù)分析將成為人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。 杭州仁本人力資源公司總經(jīng)理向聯(lián)合表示，業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)有責(zé)任去推動(dòng)大數(shù)據(jù)在人力資源業(yè)中的發(fā)展和運(yùn)用，這不僅惠及企業(yè)本身，而且對(duì)政府、社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人都十分有利。 該份白皮書已連續(xù)發(fā)布7年，持續(xù)追蹤中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展軌跡。今后，白皮書還將探討如何在中國社會(huì)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，實(shí)現(xiàn)行業(yè)的自我完善和能力提升。 “十二五”以來，人力資源服務(wù)的需求持續(xù)增加，行業(yè)專業(yè)化分工不斷深化，人力資源服務(wù)業(yè)的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，也形成了更加完善的具備專業(yè)化、市場化、信息化發(fā)展的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。 與歐美等發(fā)達(dá)國家的人力資源服務(wù)業(yè)相比，白皮書認(rèn)為中國人力資源豐富，但整個(gè)產(chǎn)業(yè)的服務(wù)值低，總收入僅與世界中型國家行業(yè)平均水平持平，中國尚未形成全國統(tǒng)一的“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)”政策，通過財(cái)政、金融等經(jīng)濟(jì)杠桿的間接干預(yù)政策十分匱乏，同時(shí)，相關(guān)機(jī)構(gòu)服務(wù)范圍過于廣泛，缺乏“專業(yè)性”。 向聯(lián)合贊同白皮書建議，他認(rèn)為，中國人力資源服務(wù)業(yè)必須對(duì)接國際，實(shí)現(xiàn)規(guī)模化、專業(yè)化發(fā)展，更要打通國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和就業(yè)體制這三者間的聯(lián)系，在中國由“人口大國”向“人才強(qiáng)國”的轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮作用。 |
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